据《江海晚报》报道，马年新春将近，南通向在通奋斗的外来建设者发出团圆请帖，邀请他们带家人来南通，一起过个团圆年。该市将为他们送上一份装满团圆路费、就业岗位、文化活动的“新春暖心大礼包”，表达最诚挚的感谢和新春祝福。
一座城市的温度，不仅看它高楼大厦的高度，更要看它对待异乡人的态度。当“过年回家”成为一种惯性迁徙，南通却反其道而行之，发出了“反向团圆”的邀请。这不仅仅是一项稳岗留工的政策举措，更是一次情感逻辑的温柔重构——不再让外来建设者在“回乡”与“留岗”之间左右为难，而是把“家”的概念，延伸到了奋斗的城市。
这一纸“团圆请帖”，最动人之处在于它读懂了游子内心的两难。往昔过年，为了那顿团圆饭，多少人不得不忍受抢票的焦虑、挤车的疲惫和短暂的相聚。南通此举，实际上是用真金白银为亲情“买单”。交通补贴、住宿支持，看似几百几千的小钱，却精准填补了外来员工想带家人来却又囊中羞涩的心理缺口。它传递出的潜台词是：你们在这里洒下的汗水值得被尊重，你们的亲情值得被呵护。在这里，“第二故乡”不再是客套的寒暄，而是可以安放亲情的实实在在的港湾。
更令人称道的是，这份“留人”的诚意，并非基于冷冰冰的行政命令，而是基于对生活烟火气的精心营造。城市留人，不仅要用薪留心，更要用文化留人。从公交地铁免费到百场民俗活动，从美食寻味到非遗贺春，南通将城市的公共资源毫无保留地向“新市民”敞开。这种做法打破了外来者与本地人之间的心理隔阂。当一家人漫步濠河畔、登临狼山时，他们不再是这座城市的过客，而是节日的主角。这种文化上的“平视”与“共融”，让城市不仅有了产业的厚度，更有了人文的温度。
当然，要让异乡变故乡，除了情感的抚慰，更要有发展的托底。春节期间的留岗补贴、一季度的数万个岗位，这一系列组合拳，展现了城市管理者长远的目光。它不仅解决了当下的用工之急，更为外来劳动者和他们的家属提供了扎根的土壤。就业机会的敞开，意味着这里不仅能“过年”，更能“过日子”；不仅能“欢聚”，更能“安居”。
城市的竞争力，归根结底是人的竞争力。南通的这张“请帖”，发的是温暖，聚的是人心。它告诉我们，最好的留人政策，不是把人“锁”在岗位上，而是让人“爱”在这座城里。当异乡人能在奋斗地找到归属感，能在此地共享天伦，这座城市自然会涌动出不竭的生机与活力。（明伟方）
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